Conceito Brasil investe em inovação, expansão e inteligência de mercado para fortalecer atuação no varejo

Florisvaldo Porfírio, CEO da Conceito Brasil, concedeu entrevista ao Programa Fala Benneh e à Super Revista, na qual apresentou as principais transformações implementadas pela empresa nos últimos anos. Segundo o executivo, a Conceito Brasil passou por uma importante “virada de chave”, baseada na modernização dos processos, investimento em tecnologia, capacitação da equipe e ampliação da presença regional.

De acordo com Florisvaldo, os anos de 2024 e 2025 foram marcados por desafios e incertezas no mercado. Diante desse cenário, a empresa decidiu investir em inovação e planejamento estratégico para chegar ainda mais preparada em 2026. “Nos momentos de crise é preciso criar alternativas, desenvolver novas estratégias e buscar soluções criativas. Foi exatamente isso que fizemos. Informatizamos todos os nossos processos, desenvolvemos um novo sistema de gestão, investimos na capacitação dos colaboradores e fortalecemos nossa estrutura para atender um mercado cada vez mais exigente”, destacou.

Outro passo importante foi a expansão da empresa com a inauguração de uma segunda sede em Recife (PE), ampliando a capacidade de atendimento em toda a região Nordeste. “Já atendíamos os nove estados nordestinos a partir de Salvador, mas percebemos que era necessário estar mais próximo dos clientes da Regional 2. Com a nova unidade em Recife conseguimos compreender melhor as particularidades de cada mercado, acompanhar as mudanças do varejo e oferecer um suporte ainda mais eficiente.”

Inteligência para acompanhar a transformação do varejo – Durante a entrevista, Florisvaldo ressaltou que o varejo passa por constantes mudanças, impulsionadas por fusões, aquisições e novos modelos de negócios. Para acompanhar esse movimento, a Conceito Brasil investiu fortemente em inteligência de mercado, análise de dados e relacionamento estratégico com clientes e redes supermercadistas.

“A Conceito procura entender cada cenário regional para adaptar sua operação às necessidades dos clientes. Nossa missão é acompanhar a transformação do varejo e oferecer soluções que gerem resultados.”

Programa PIC 360 fortalece parceria entre indústria, varejo e agência – Uma das principais novidades apresentadas foi o Programa de Integração Comercial (PIC 360), iniciativa criada para aproximar indústria, redes de supermercados e agência de merchandising.

Segundo Florisvaldo, tradicionalmente a relação acontecia apenas entre a indústria e a agência. Com o PIC 360, a Conceito passou a envolver também o setor comercial das redes varejistas, criando um ambiente colaborativo onde todos participam das decisões.

“O objetivo é colocar indústria, varejo e agência na mesma mesa para discutir estratégias que beneficiem todos. Quando existe essa integração, a indústria melhora sua performance, a rede fortalece sua operação e nós conseguimos entregar resultados muito mais consistentes.”

Além disso, o programa também cria alternativas comerciais que facilitam investimentos em mão de obra, aumentando a eficiência das operações no ponto de venda.

Muito além da operação no ponto de venda – Florisvaldo explicou que a empresa deixou de atuar apenas de forma operacional para assumir um papel estratégico junto aos clientes. Hoje, além da gestão de equipes de merchandising, a Conceito Brasil oferece inteligência de mercado, pesquisas de preço, análise de rupturas, indicadores de desempenho, gerenciamento de informações e suporte às decisões comerciais.

“Nossa equipe trabalha para entender as necessidades do cliente e entregar informações estratégicas que ajudam na tomada de decisão. Não basta apenas abastecer uma gôndola; é preciso compreender o comportamento do consumidor, analisar indicadores e desenvolver estratégias para aumentar os resultados.”

Para isso, a empresa mantém um departamento exclusivo de Inteligência de Mercado, formado por profissionais responsáveis por transformar dados coletados no ponto de venda em informações estratégicas para a indústria.

Consumidor também é beneficiado – Segundo o CEO, todo esse trabalho gera reflexos positivos para o consumidor. “Quando melhoramos a execução no ponto de venda, aumentamos a produtividade, reduzimos rupturas, garantimos melhor exposição dos produtos e contribuímos para promoções mais eficientes. Quem ganha é toda a cadeia, especialmente o consumidor, que encontra mais variedade, melhor organização e produtos disponíveis.”

Perspectivas para 2026 – A expectativa da Conceito Brasil é ampliar ainda mais sua atuação no mercado, fortalecendo os serviços de trade marketing, promoções, inteligência de mercado, gestão de equipes e criação de estratégias comerciais.

“Nossa missão é ser uma verdadeira extensão do negócio dos nossos clientes dentro do varejo. Queremos que cada empresa encontre na Conceito um parceiro estratégico capaz de gerar resultados concretos.”

Com 16 anos de atuação, a Conceito Brasil atende grandes indústrias em todo o país e consolida sua presença no Nordeste oferecendo soluções completas para execução, inteligência de mercado e desenvolvimento de estratégias voltadas ao crescimento das vendas no varejo.

Conceito Brasil aposta na formação de talentos e abre portas para jovens ingressarem no mercado de trabalho

Investir nas pessoas desde o primeiro emprego tem sido um dos pilares da atuação da Conceito Brasil. Durante a Superbahia 2026, a gerente de Recursos Humanos da empresa, Tatiane Portela, concedeu entrevista à Super Revista e ao Programa Fala Benneh, destacando as iniciativas voltadas à formação profissional, ao desenvolvimento de carreiras e à valorização dos colaboradores.

Há dois anos à frente da gestão de pessoas da empresa, Tatiane afirma que a Conceito Brasil mantém um programa estruturado para acolher e capacitar novos profissionais. Segundo ela, a empresa investe em treinamento desde o primeiro dia de trabalho, além de oferecer oportunidades de crescimento para estagiários, jovens aprendizes e demais colaboradores.

“Nós temos todo um programa de treinamento. Os funcionários recebem capacitação ao entrar na empresa e também trabalhamos com progressão de carreira. Procuramos dar oportunidade principalmente para quem está conquistando o primeiro emprego”, destacou.

Para a gerente, um dos maiores retornos desse trabalho é acompanhar a evolução dos profissionais ao longo dos anos. Ela relata que muitos colaboradores iniciaram suas trajetórias em funções básicas e hoje ocupam cargos de liderança dentro da organização. “Temos vários relatos de funcionários que cresceram conosco e hoje atuam como gestores. Ficamos muito felizes em fazer parte da história dessas pessoas e de suas famílias”, salientou.

Tatiane ressalta que o reconhecimento dos próprios colaboradores é uma das maiores motivações para a equipe de Recursos Humanos. “É gratificante quando um funcionário nos procura para agradecer pela oportunidade do primeiro emprego e conta tudo o que conseguiu conquistar durante o período em que esteve na empresa. Nós trabalhamos nos bastidores, cuidando das pessoas que representam a empresa e atendem os nossos clientes diariamente”, completou.

Durante a entrevista, a gerente também anunciou a abertura de novas vagas para o programa Jovem Aprendiz em Salvador. Atualmente, a empresa está recrutando seis candidatos, homens e mulheres, com idade entre 18 e 22 anos.

Os selecionados participarão de um contrato de aprendizagem com duração de dois anos. Nesse período, receberão formação teórica por meio de instituição parceira e atuarão quatro dias por semana na empresa, sendo preparados para a área em que irão desempenhar suas funções.

Embora a legislação permita a contratação de aprendizes entre 14 e 24 anos, a seleção atual contempla candidatos de 18 a 22 anos, faixa etária definida para atender às necessidades da empresa nesta etapa do processo seletivo.

Segundo Tatiane Portela, o programa vai além da aprendizagem inicial. Muitos jovens são efetivados ao término do contrato e passam a integrar o quadro permanente da Conceito Brasil sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), iniciando uma trajetória de crescimento profissional dentro da organização. Os interessados em participar da seleção devem encaminhar o currículo para o e-mail gerencia@conceitobrasil.com.br, informando no assunto da mensagem “Jovem Aprendiz Salvador”.